Vi söker nu en erfaren och operativ HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos ett internationellt bolag. Uppdraget är på cirka 6 månader med start omgående. I rollen blir du en viktig del av HR-funktionen och stöttar verksamheten i både det dagliga HR-arbetet och flera pågående förändringsinitiativ. Uppdraget är varierat och passar dig som trivs med att kombinera operativt HR-arbete med projekt och utvecklingsinsatser. Om tjänsten Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer att omfatta: - Stöd i projektet att outsourca lönehanteringen, inklusive överlämning till extern leverantör - Stöttning vid implementering av ett nytt HCM-system, samt kommunikation och förändringsstöd till organisationen - Operativt stöd till chefer i rekryteringsprocesser - Dagligt HR-stöd inom områden som arbetsrätt, rehabilitering, personalärenden och konflikthantering - Medverkan i andra HR-initiativ, exempelvis arbete kopplat till lönetransparensdirektivet, digitalisering av onboarding- och offboardingprocesser samt utveckling av aktiva åtgärder Du kommer att arbeta nära den interna HR-funktionen där arbetsuppgifterna till viss del överlappar teamets ansvar. Rollen kräver därför att du är flexibel, prestigelös och snabbt kan anpassa dig till verksamhetens behov. Lämplig bakgrund Vi söker dig som är en erfaren och trygg HR-generalist eller HR Business Partner med bred operativ erfarenhet. Du har god kunskap inom svensk arbetsrätt och är van att stötta chefer i såväl vardagliga HR-frågor som mer komplexa personalärenden. Du behöver behärska både svenska och engelska i tal och skrift. För att lyckas i uppdraget behöver du även ha erfarenhet av löneprocesser och förstå samspelet mellan HR och lön. Har du tidigare varit delaktig i att outsourca en lönefunktion eller arbetat med implementering av HR…

HR Business Partner till konsultuppdrag