Region Gävleborg befinner sig i en utvecklingsintensiv fas där digitalisering, nya tekniska lösningar och ökade krav på tillgång till kvalitetssäkrade data skapar nya möjligheter för verksamheten. Som en del av denna utveckling pågår flera initiativ för att stärka regionens analysförmåga, där bland annat upphandling och utveckling av framtida HR-system ingår. Inom HR-förvaltningen finns ett starkt fokus på att utveckla användningen av HR-data och personalstatistik som stöd för uppföljning, styrning och beslutsfattande. Genom analyser, rapportering och kvalitetssäkrade data skapas förutsättningar för verksamheten att fatta välgrundade beslut och möta framtidens behov. Rollen ingår i ett specialistområde med ett regionövergripande uppdrag och många kontaktytor inom såväl HR som övriga verksamheter. Nu söker vi en HR-controller som vill vara med och utveckla både verksamheten och HR-controllerfunktionen. Hos oss får du möjlighet att kombinera analysarbete, verksamhetsutveckling och digital utveckling i en roll med stor påverkan på regionens framtida förmåga att omsätta data till verksamhetsnytta. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-controller hos oss kommer du bland annat att • aktivt bidra till att utveckla HR-controllerfunktionen och dess leveranser • delta i tvärfunktionella aktiviteter och projekt • proaktivt och självständigt analysera utfall och trender och kommunicera till olika målgrupper • utveckla HR- och Region Gävleborgs förmåga till faktabaserade insikter och beslutsfattande • ta fram både regelbundna och behovsanpassade rapporter och beslutsunderlag. Hos oss får du • ett flexibelt arbete med möjlighet att arbeta upp till 50 procent på distans • ett arbete med många kontaktytor på olika nivåer och funktioner • ett självständigt uppdrag tillsammans med kvalific…

HR-controller till HR-förvaltningen