Vill du vara med och forma framtidens HR i Eskilstuna kommun? Som HR-direktör får du en nyckelroll i en utvecklingsresa där du leder arbetet med att skapa en sammanhållen HR-funktion för hela kommunen. Du kliver in i ett avgörande skede när kommunens HR-verksamheter samlas inom Kommunledningskontoret för att skapa ett mer förankrat, effektivt och strategiskt HR-stöd. Från den 1 januari 2027 genomförs organisationsförändringen där du får en nyckelroll i att utveckla gemensamma arbetssätt, stärka samverkan och driva den organisatoriska och kulturella förflyttningen framåt. Som direkt underställd kommundirektören och en del av koncernledningen bidrar du till kommunens samlade utveckling. I den nya organisationen leder du fyra HR-strateger, en objektledare och fem enhetschefer med ansvar för HR, arbetsgivarfrågor, rekrytering, kommunhälsa och löneservice. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-direktör har du det övergripande ansvaret för att leda, samordna och utveckla Eskilstuna kommuns HR-arbete. Du leder utvecklingen av en sammanhållen HR-funktion där strategiskt stöd och verksamhetsnära insatser går hand i hand för att skapa största möjliga värde för våra chefer verksamheter och Eskilstunaborna. Genom att utveckla arbetssätt, styrning och samverkan bidrar du till ett mer sammanhållet, processbaserat, digitalt och datadrivet HR-arbete och en balans mellan kommungemensamma lösningar och verksamheternas olika behov. I uppdraget har du en processledande roll för flera strategiska och kommunövergripande arbetsgivarfrågor samtidigt som du bidrar till att vidareutveckla viktiga HR-initiativ. Du bygger starka relationer och skapar en förtroendefull samverkan mellan politik, kommunledning, verksamheter, bolag, chefer, medarbetare och fackliga parter. Du är också föredragande i kom…

HR-direktör till Eskilstuna kommun