Om tjänstenOBS: denna tjänst är placerad i GävleVi söker på uppdrag av offentlig verksamhet i Gävle en HR-kollega med erfarenhet av arbete med organisationsutveckling, befattningsstruktur och förändringsledning. Uppdraget är strategiskt viktigt och innebär att utveckla en framtida befattningsstruktur som skapar ökad flexibilitet, stärker kompetensförsörjningen och möjliggör ett mer effektivt resursutnyttjande utifrån verksamhetens behov.Du kommer att arbeta verksamhetsnära tillsammans med nyckelpersoner inom myndigheten för att analysera dagens befattningsstruktur och ta fram en konkret, implementerbar modell för framtidens roller. Uppdraget omfattar hela kedjan från nulägesanalys och målbild till genomförandeplan och förändringsledning.Det här är ett uppdrag för dig som trivs i komplexa organisationer och har erfarenhet av att omsätta strategiska analyser till lösningar som fungerar i praktiken.Sammanfattningsvis innebär ditt ansvar följande:Genomföra en verksamhetsnära analys av nuvarande befattningsstrukturIdentifiera fragmentering, kritiska kompetenser och hinder för intern rörlighetTa fram en framtida befattningsstruktur med bredare och mer flexibla rollerUtforma nivåstrukturer och utvecklingsvägar utifrån kompetensSäkerställa att modellen är förenlig med statliga regelverk och arbetsrättsliga kravBeskriva hur intern rörlighet kan genomföras rättssäkert och i enlighet med principerna om förtjänst och skicklighetTa fram konkreta exempel på rollbeskrivningarUtforma en genomförandeplan med förändringsledning, riskanalys och rekommendationer för införandeVi söker dig somVi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av att utveckla och implementera befattnings- eller kompetensstrukturer. Du är van att arbeta nära verksamheten och har förmågan att skapa förankring hos båd…

HR-konsult för uppdrag i Gävle till offentlig verksamhet