Jönköpings kommun är en stor arbetsgivare med hundratals olika yrkesroller. Vi växer i takt med att kommunen utvecklas med fler invånare, fler bostäder och större utbud. Vi är alltid på jakt efter ny kompetens - medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter, med den gemensamma drivkraften att vilja skapa en bättre kommun att besöka, leva, verka och bo i.Har du gedigen kunskap om strategiskt HR‑arbete? Trivs du med att driva förändring tillsammans med andra? Vill du vara med och stärka förutsättningarna för Sveriges nionde största kommun att attrahera, rekrytera och behålla rätt kompetens? Då kan detta vara ditt nästa steg.Ditt nya jobbSom HR-strateg får du en central roll i att samordna och driva strategiska insatser för att forma och vidareutveckla kommunkoncernens rekryteringsprocess till en modern, enhetlig och träffsäker helhet, med tydligt fokus på kandidatupplevelse och attraktionskraft.I rollen arbetar du på en övergripande nivå med att utveckla, följa upp och analysera kommunkoncernens rekryteringsarbete, och du driver strategiska frågor inom området med ett kommunkoncernsövergripande perspektiv.Genom ditt arbete skapar du långsiktiga och hållbara förutsättningar för organisationens chefer att attrahera och rekrytera rätt kompetens som bidrar till en god välfärd för kommunens invånare.Med ett strategiskt helhetsperspektiv som grund får du också möjlighet att bidra operativt i komplexa rekryteringar, exempelvis chefstjänster och specialistroller, där du är ett kvalificerat stöd för organisationen.Du bygger förtroendefulla relationer, har god kommunikativ förmåga, är prestigelös och modig. I ditt arbete skapar du engagemang och är lösningsorienterad. Tillsammans med andra driver du utveckling genom att omsätta insikter och strategiska inriktningar till verklig…

HR-strateg rekrytering