Vill du bidra till Försvarsmaktens långsiktiga personal- och kompetensförsörjning? Personalens kompetens och tillgänglighet är avgörande för Försvarsmaktens operativa förmåga. Vårt uppdrag är att säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tidpunkt. Försvarsmaktens personalförsörjningsmodell är unik och innebär att huvuddelen av Försvarsmaktens militära medarbetare har sin huvudsakliga sysselsättning hos en civil arbetsgivare. En förutsättning för att Försvarsmakten ska lyckas med sitt uppdrag är ett brett samarbete med det svenska samhället, där relationen med Sveriges arbetsgivare är en viktig del. Personalförsörjningssektionen på Högkvarteret Sektionen arbetar på strategisk nivå i myndigheten och tar fram underlag för personaldelarna i Försvarsmaktens strategiska planverk och budgetunderlag. Sektionen arbetar även med uppföljning, prognoser och studier på kort sikt samt förutsättningar för Försvarsmaktens personalförsörjning mot år 2050. Utöver detta svarar sektionen på remisser från bland annat regeringskansliet, tar fram underlag till högre chef samt bistår som sakkunniga i interna stabsarbeten. En viktig del av vårt arbete är att följa upp och stödja Försvarsgrenarnas genomförande av åtgärder enligt Försvarsmaktens Personal – och kompetensförsörjningsplan 2025-2035. Huvudsakliga arbetsuppgifter Ditt fokus är tidvis tjänstgörande personal, reservofficerare (RO) och gruppbefäl, soldater och sjömän (GSS/T). Du sammanhåller arbetet med utveckling av personalförsörjningssystem i Försvarsmakten med frågor avseende anställning, tjänstgöring, meritvärde samt karriär- och yrkesväxling. Dina uppgifter kännetecknas av arbete med externa och interna relationer. Du är huvudkontakt gentemot befintliga, externa och interna partners…OfficerOfficerare
Jobbfinder